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超越薪酬：IT運(yùn)維職業(yè)優(yōu)于軟件開發(fā)的五大領(lǐng)域
雖然軟件工程師的平均薪酬比運(yùn)維工程師高出10%以上，且有更多高薪職位晉升機(jī)會(huì)，但I(xiàn)T運(yùn)維職業(yè)仍有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。首先，IT崗位入職門檻較低，約62%的運(yùn)維工程師擁有本科學(xué)歷，而開發(fā)者這一比例為73%。其次，IT工作更加多樣化，從服務(wù)器故障排除到戰(zhàn)略規(guī)劃都有涉及。此外，IT工程師能更直接地看到工作成果，與最終用戶接觸更頻繁。IT運(yùn)維還提供更多樣的職業(yè)發(fā)展路徑，可轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)工程、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域。最后，相比軟件開發(fā)，IT運(yùn)維工作受AI威脅較小。
調(diào)查顯示：工作生活平衡是科技行業(yè)女性面臨的最大障礙
一項(xiàng)針對(duì)科技行業(yè)女性的調(diào)查顯示，維持工作生活平衡是她們面臨的最大挑戰(zhàn)。45%的受訪者表示在工作中難以平衡工作和生活，近30%認(rèn)為性別偏見和歧視是最大障礙。盡管女性在科技行業(yè)的比例正在緩慢增長(zhǎng)，但仍面臨諸多困難，包括缺乏包容性文化、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不平等等。調(diào)查還揭示了靈活工作政策、平等的育兒支持和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑對(duì)吸引和留住女性人才的重要性。
CIO 傳奇人物 Andi Karaboutis 談每位 IT 領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握的技能
安迪·卡拉布蒂斯是一位杰出的CIO,她的職業(yè)生涯橫跨多個(gè)行業(yè)和地區(qū),經(jīng)歷了多次變革時(shí)刻。她在福特和通用汽車鍛煉了領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)專長(zhǎng),后來(lái)在戴爾、拜奧根和國(guó)家電網(wǎng)等公司擔(dān)任高管,推動(dòng)戰(zhàn)略創(chuàng)新。本文總結(jié)了她對(duì)IT領(lǐng)導(dǎo)者核心技能的見解,包括戰(zhàn)略溝通、情商、協(xié)作、遠(yuǎn)見卓識(shí)、變革管理和敏捷性等,對(duì)當(dāng)今IT領(lǐng)導(dǎo)者具有重要參考價(jià)值。
QueerTech：賦能酷兒科技從業(yè)者在科技行業(yè)蓬勃發(fā)展
QueerTech 是一家總部位于蒙特利爾的非營(yíng)利組織，致力于服務(wù) LGBTQ+ 科技社群。該組織通過開展同期培訓(xùn)項(xiàng)目、創(chuàng)建安全的社交空間以及搭建企業(yè)合作橋梁等方式，幫助酷兒科技從業(yè)者打破職業(yè)發(fā)展瓶頸，在科技行業(yè)獲得更多機(jī)會(huì)和發(fā)展。其核心項(xiàng)目 QT Access 和 QT Leadership 分別針對(duì)職業(yè)起步和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，通過導(dǎo)師制和社群建設(shè)提升酷兒科技人才的職業(yè)自信。
這位 HR 專家表示：生成式 AI 正在改變工作方式，但無(wú)法取代工作者
生成式人工智能工具正在取代一些傳統(tǒng)上由初級(jí)員工負(fù)責(zé)的任務(wù)。這并不意味著這些工作會(huì)消失，某大型科技公司的首席人力資源官Nickle LaMoreaux在南方西南（SXSW）大會(huì)上表示。她指出，企業(yè)需要重新思考初級(jí)職位的定義，并尋找機(jī)器無(wú)法替代的員工素質(zhì)。
IT 女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨的 8 大障礙
盡管近年來(lái)女性在科技行業(yè)的地位有所提升,但在爭(zhēng)取 IT 領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)仍面臨諸多障礙。本文探討了女性在職場(chǎng)晉升過程中遇到的8大主要障礙,包括入職門檻高、刻板印象、孤立感、能力被質(zhì)疑等,并提出了一些應(yīng)對(duì)策略。文章呼吁業(yè)界需要更多關(guān)注和支持女性,消除性別偏見,為女性創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境。
在國(guó)際婦女節(jié)培養(yǎng)你的技能和抱負(fù)
國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，多元化、公平和包容性(DEI)議程面臨挑戰(zhàn)。盡管如此,企業(yè)仍需代表其服務(wù)的多元化社區(qū)和市場(chǎng)。對(duì)女性而言,關(guān)鍵是繼續(xù)相信自己,培養(yǎng)技能和抱負(fù),不要被他人的偏見分心。男性也應(yīng)繼續(xù)成為強(qiáng)有力的盟友,支持性別平等。雖然存在擔(dān)憂,但有能力的人終將脫穎而出。
AI 對(duì)工作影響有限，僅 4% 的崗位高度依賴 AI，中等收入職位使用率最高
根據(jù)Anthropic的研究,僅4%的職業(yè)在75%以上的工作任務(wù)中使用AI,主要集中在中等收入崗位。約36%的職業(yè)在至少25%的任務(wù)中使用AI。AI主要用于增強(qiáng)人類工作(57%)和自動(dòng)化(43%)。研究發(fā)現(xiàn),AI使用率在中高收入IT相關(guān)崗位達(dá)到峰值,而在高收入和低收入崗位較少使用。
AI 未來(lái)的兩種工作類型
隨著 AI 技術(shù)的快速發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生巨大變化。然而，有兩類職業(yè)在 AI 時(shí)代仍然蓬勃發(fā)展:企業(yè)家和研究人員。這兩類角色都能隨著 AI 能力的提升而不斷拓展自身的目標(biāo)和價(jià)值。本文探討了這兩類職業(yè)的特點(diǎn)及如何在 AI 時(shí)代選擇適合自己的職業(yè)道路。
2025年頂級(jí)AI人才招聘專家的5大建議
隨著人工智能在各行各業(yè)的快速普及,70%的工作技能將包含AI元素。本文介紹了AI招聘公司Raya Advisory的CEO Yasi Baiani對(duì)未來(lái)就業(yè)趨勢(shì)的預(yù)測(cè),以及她給求職者的5條實(shí)用建議,包括優(yōu)化LinkedIn檔案、有針對(duì)性地求職、積極社交networking等,幫助求職者在AI時(shí)代脫穎而出。
2024 年科技界女性與多元化的十大熱點(diǎn)故事
2024年科技行業(yè)的多元化、公平性和包容性面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。許多公司縮減相關(guān)計(jì)劃,引發(fā)擔(dān)憂。一些知名多元化組織也因此減少努力。年末之際,英國(guó)科技界明年的多元化前景仍充滿不確定性。
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